cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Keni
Contact Email
keni@fe.untar.ac.id
Phone
+6281807302521
Journal Mail Official
jmkfeuntar@untar.ac.id
Editorial Address
Universitas Tarumanagara Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Kampus 2 Universitas Tarumanagara Jln. Tanjung Duren Utara No. 1, Grogol, Jakarta Barat, DKI Jakarta, Indonesia, 11470
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan
Published by Universitas Tarumanagara
ISSN : -     EISSN : 26570025     DOI : 10.24912/jmk
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan e-ISSN 2657-0025 is a collection of articles created by students of Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Tarumanagara, as a requirement to achieve Bachelor of Economics degree. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan is published every year on January, April, June, and October by Management Study Program of Faculty of Economics and Business Universitas Tarumanagara. The articles provides researches’ findings on various topics in Management, especially Human Resource Management, Entrepreneurship, Marketing Management, and Financial Management. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan contains article with topics as follows: Marketing Management Financial Management Human Resource Management Entrepreneurship Other relevant topics about Management and Entrepreneurship
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 33 Documents
 1   2   3   4 
Search results for , issue "Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan" : 33 Documents clear
Pengaruh Orientasi Inovasi Terhadap Kinerja Umkm Bidang Kuliner Kevin Rynardo; Louis Utama
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i4.13502

Abstract

The purpose of this study was to determine whether creativity, risk taking, future orientation, openness to change, and proactivity affect MSME performance. The population in this study is SMEs in the culinary field. The sample used in this study were 60 respondents from SMEs in the culinary field in the city of Tanjungpinang. The sampling technique used is convenience sampling by distributing online questionnaires which are then processed using SmartPLS. The results of this study are: 1) Creativity affects the performance of SMEs in the culinary field in Tanjungpinang city, 2) Risk taking affects the performance of SMEs in the culinary field in Tanjungpinang city, 3) Future orientation affects the performance of SMEs in the culinary field in Tanjungpinang city, 4) Openness to Change affects the performance of SMEs in the culinary field in Tanjungpinang city, 5) Proactivity does not affect the performance of SMEs in the culinary field in Tanjungpinang city. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Kreativitas, Pengambilan Resiko, Orientasi Masa Depan, Keterbukaan Untuk Berubah, dan Proaktif berpengaruh terhadap Kinerja UMKM. Populasi dalam penelitian ini adalah UMKM bidang kuliner. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu 60 responden UMKM bidang kuliner di kota Tanjungpinang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu convenience sampling dengan menyebar kuesioner secara online yang kemudian diolah menggunakan SmartPLS. Hasil dari penelitian ini yaitu : 1) Kreativitas berpengaruh terhadap Kinerja UMKM bidang kuliner di kota Tanjungpinang, 2) Pengambilan Resiko berpengaruh terhadap Kinerja UMKM bidang kuliner di kota Tanjungpinang, 3) Orientasi Masa Depan berpengaruh terhadap Kinerja UMKM bidang kuliner di kota Tanjungpinang, 4) Keterbukaan Untuk Berubah berpengaruh terhadap Kinerja UMKM bidang kuliner di kota Tanjungpinang, 5) Proaktif tidak berpengaruh terhadap Kinerja UMKM bidang kuliner di kota Tanjungpinang.
Pengaruh Citra Merek, Kualitas Makanan, Dan Kualitas Layanan Terhadap Niat Pembelian Kembali Pada Pelanggan Kfc Cabang Kakialy Di Ambon Miranda Kakisina; Yenny Lego
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i4.13507

Abstract

The purpose of this study is to examine whether brand image, food quality, and service quality have a significance effect towards customer repurchase intention on KFC Kakialy in Ambon. The sample was selected using purposive sampling method with total sample amount 100 valid respondent who had bought twice in that outlet. The data were collected and processed with SmartPLS v.3.2.8 program. The validity test was assessed using AVE and loading factor and reliability test was assessed using cross-loading. The formative construct was assessed by using sign of weight and multicollinearity test. The results of this study indicate that brand image does not have a positive and significant effect on repurchase intention. Food quality and service quality have a positive and significant effect on repurchase intention. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah citra merek, kualitas makanan, dan kualitas layanan pengaruh signifikan terhadap niat pembelian kembali KFC Cabang Kakialy di Ambon. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling dengan total sebanyak 100 responden yang valid dan pernah melakukan pembelian minimal dua kali di gerai tersebut. Data yang terkumpul kemudian diolah menggunakan program SmartPLS v.3.2.8. Pengujian validitas menggunakan uji AVE dan loading factor dan pengujian realibilitas menggunakan cross-loading. Pengujian indikator formatif menggunakan uji sign of weight dan uji multikolinearitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa citra merek tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap niat pembelian kembali. Pada kualitas makanan dan kualitas layanan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap niat pembelian kembali.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Yosef Ang; Edalmen Edalmen
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i4.13512

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership style and compensation on employee loyalty. The research method uses a causal method with the type of quantitative research. Data were collected from 50 respondents using saturated sampling via google form. The data is then processed using the SmartPLS version 3.0 software. The results of this study indicate that transformational leadership style has a positive and insignificant effect on employee loyalty and compensation has a positive and significant effect on employee loyalty.  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Metode penelitian menggunakan metode kausal dengan jenis penelitian kuantitatif. Data dikumpulkan dari 50 responden dengan menggunakan sampling jenuh malalui google form. Data kemudian diolah dengan menggunakan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Buying Decision Konsumen Green Product Di Jakarta Annisa Shofi Ayuningtyas; Tommy Setiawan Ruslim
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i4.13431

Abstract

Indonesian people are still less involved in the practice of minimizing ecosystem damage, such as not switching to using green products to reduce plastic waste. The number of green products sold in Indonesia itself is not small, but the demand is not too much. In fact, by increasing consumer purchasing decisions for green products, it can help Indonesia become a more environmentally friendly country. The purpose of this study was to examine the effect of environmental consciousness, eco-label, attitude, green advertising, and price on green product consumer buying decisions. This study uses Structural Equation Modeling (SEM) to analyze the hypothesis model with SmartPLS. This study used 260 samples obtained through the distribution of online questionnaires.. The results of this study indicate that environmental consciousness, attitude, and price positively and significantly affect the buying decisions of green products consumers, while eco-labels, and green advertising positively but not significantly affect the buying decisions of green products consumers.Masyarakat Indonesia masih kurang terlibat dalam praktik meminimalisir kerusakan ekosistem, seperti belum beralih menggunakan produk ramah lingkungan untuk mengurangi sampah plastik. Produk ramah lingkungan yang dijual di Indonesia sendiri jumlahnya tidak sedikit, namun peminatnya belum terlalu banyak. Padahal dengan meningkatkan keputusan pembelian konsumen terhadap green product, dapat membantu Indonesia menjadi negara yang lebih ramah lingkungan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari environmental consciousness, eco-label, attitude, green advertising, dan price terhadap buying decision konsumen green product. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) untuk menganalisis model hipotesis dengan SmartPLS. Penelitian ini menggunakan 260 sampel yang didapatkan melalui pedistribusian kuesioner secara online. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa environmental consciousness, attitude, dan price secara positif dan signifikan mempengaruhi buying decision konsumen green product, serta eco-label, dan green advertising secara positif namun tidak signifikan mempengaruhi buying decision konsumen green product.
Cover JMK Vol. 3 No. 4 Susanto, William
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i4.15202

Abstract

Cover JMK Vol. 3 No. 4
Pengaruh Kepercayaan, Popularitas, Dan Citra Merek Terhadap Minat Beli Produk Kamera Sony Dheeran Nathani; Herlina Budiono
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i4.13437

Abstract

The purpose of the research is to 1) find out the influence of Trust on Purchase Intention 2) find out the influence of Popularity on Purchase Intention 3) find out the influence of Brand Image on Purchase Intention.  The method used in this study is convenience sampling. Data was taken using an online questionnaire distribution with Google Form as a media of collecting the data. With a total of 115 respondents, research data was processed using smart pls. The results of this study are 1) Trust does not affect Purchase Interest positively and significantly. 2) Popularity does not affect Buying Interest positively and significantly. 3) Brand Image can influence Buying Interest in a positive and significant way. Tujuan dari penelitian yang dibuat adalah untuk 1) Mengetahui pengaruh Kepercayaan terhadap Minat Beli 2) Mengetahui pengaruh Popularitas terhadap Minat Beli 3) Mengetahui pengaruh Citra Merek terhadap Minat Beli. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling. Pengambilan data menggunakan penyebaran kuesioner online dengan Google Form sebagai media pengumpulan data.. Dengan jumlah responden sebanyak 115 responden. Pengolahan data penelitian menggunakan Smart PLS. Hasil dari penelitian ini yaitu 1) Kepercayaan tidak mempengaruhi Minat Beli secara positif dan signifikan. 2) Popularitas tidak mempengaruhi Minat Beli secara positif dan signifikan. 3) Citra Merek dapat mempengaruhi Minat Beli secara positif dan signifikan.
Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Glenn Christover; Mei Ie
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i4.13473

Abstract

One of the things that leaders must pay attention to is the employee's organizational commitment. Therefore, companies need professional and trained employees to be able to deal with various work pressures. One of the factors that influence organizational commitment is job stress and job satisfaction. Work stress is a tension that causes an imbalance in the psychological condition of workers. Job satisfaction is an employee's attitude towards aspects of work that can lead to pleasant or unpleasant feelings. By improving the work stress system and employee job satisfaction is the key to success in maintaining employee organizational commitment. The purpose of this study was to determine the effect of job stress on organizational commitment and to determine the effect of job satisfaction on organizational commitment. The sample size used in this study was 40 respondents and this study used SmartPLS 3. With the results of the study, work stress had a negative and insignificant effect on organizational commitment and job satisfaction had a positive and significant effect on organizational commitment. Salah satu hal yang harus diperhatikan oleh pemimpin adalah mengenai komitmen organisasi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan memerlukan karyawan yang profesional dan terlatih agar dapat menghadapi berbagai tekanan kerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi yaitu stres kerja dan kepuasan kerja. Stres kerja merupakan suatu ketegangan yang mengakibatkan suatu ketidakseimbangan pada kondisi psikologis pekerja. Kepuasan kerja merupakan sikap karyawan terhadap aspek-aspek pekerjaan yang dapat menimbulkan perasaan menyenangkan atau tidak menyenangkan. Dengan memperbaiki sistem stres kerja dan kepuasan kerja karyawan adalah kunci sukses menjaga komitmen organisasi karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. ukuran sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 40 responden dan penelitian ini menggunakan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Pengaruh Employee Empowerment Dan Psychological Contract Terhadap Turnover Intention Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BBI Julianto Firman Lukmansyah; Joyce Angelique Turangan
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i4.13501

Abstract

The purpose of this study was to examine the effect of employee empowerment and psychological contract on turnover intention through employee engagement as a mediating variable at PT Buana Bersama Jayaindo. The sampling method used is nonprobability sampling with a purposive sampling approach. The data analysis technique used in thisstudy is SEM-PLS and SMART PLS 3 program assistance. The results obtained are that employee engagement mediates the effect of employee empowerment and psychological contracts on employee turnover intention at PT Buana Bersama Jayaindo. Therefore, employee empowerment and psychological contract will be important factors to be evaluated in order to reduce turnover intention.  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh employee empowerment dan psychological contract terhadap turnover intention melalui employee engagement sebagai variabel mediasi pada PT Buana Bersama Jayaindo. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS dan bantuan program SMART PLS 3. Hasil yang didapatkan adalah bahwa Employee engagement memediasi pengaruh employee empowerment dan pscyhological contract terhadap turnover intention karyawan pada PT Buana Bersama Jayaindo. Oleh karena itu, employee empowerment dan pscyhological contract akan menjadi faktor yang penting untuk dievaluasi guna menurunkan turnover intention.
Pengaruh Brand Image, Service Quality, Dan Customer Satisfaction Terhadap Customer Loyalty Sicepat Di Jabodetabek Kristian Irfansius; Carunia Mulya Firdausy
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i4.13503

Abstract

The increasing number of online stores in Indonesia makes the use of expedition services more and more. One of these expedition service companies is SiCepat. This study aims to examine whether brand image, service quality, and customer satisfaction have a positive relationship to SiCepat customer loyalty in Jabodetabek. The number of samples used in this study were 100 respondents and used non-probability sampling techniques, especially convenience sampling, where the g-form questionnaire was distributed online through social media. Data analysis was processed using SEM-PLS. The results of this study indicate that brand image has a positive but not significant effect on customer loyalty, while service quality and customer satisfaction have a positive and significant effect on customer loyalty SiCepat in Jabodetabek. Therefore, SiCepat company needs to give serious attention to maintain and improve both service quality and customer satisfaction of the services given to consumers. Meningkatnya toko online di Indonesia membuat penggunaan jasa ekspedisi semakin banyak. Salah satu perusahaan jasa ekspedisi ini adalah SiCepat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah brand image, service quality, dan customer satisfaction mempunyai hubungan positif terhadap customer loyalty SiCepat di Jabodetabek. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 100 responden dan memakai teknik non-probability sampling, khususnya convenience sampling, dimana kuesioner g-form disebarkan secara online melalui media sosial. Analisis data diolah menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa brand image berpengaruh positif tetapi tidak signifkan terhadap customer loyalty, sedangkan service quality dan customer satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty SiCepat di Jabodetabek. Oleh karena itu, perusahaan SiCepat perlu memberikan perhatian yang serius untuk menjaga dan meningkatkan baik kualitas pelayanan maupun kepuasan pelanggan atas pelayanan yang diberikan kepada konsumen.
Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Kompetensi, Dan Pengalaman Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Jakarta Utara Nicholas Tan; M. Tony Nawawi
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v3i4.13508

Abstract

This study aims to determine and predict the effect of Knowledge Management, Competence, Work Experience and Work Motivation as a mediation on Employee Performance in North Jakarta. The population in this study were 57 employees who worked in the north Jakarta area. In sampling, the researcher uses non-probability sampling where members or members of the population do not have the same opportunity to be selected or where the sampling or selection of samples is not based on the law of probability and there is no equal opportunity for members to remain selected. Then the researcher will use purposive sampling because the researcher has found adequate information related to the research so that using this sampling technique will help researchers to get a good and correct sample. In testing the data, researchers used SmartPLS 3. The results showed that Knowledge Management and Competence had a positive effect on employee performance, work experience did not have a positive effect on employee performance in north Jakarta, the last one that work motivation also did not have a positive effect on connecting the independent variables to the dependent variable. namely Employee Performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memprediksi pengaruh Manajemen Pengetahuan, Kompetensi, Pengalaman Kerja serta Motivasi Kerja sebagai mediasi terhadap Kinerja Pegawai di Jakarta utara. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 57 pegawai yang bekerja di daerah Jakarta utara. Dalam pengambilan sampel, peneliti menggunakan non-probability sampling dimana anggota atau member dari populasi tidak memiliki kesempatan yang sama untuk terpilih atau dimana pengambilan atau pemilihan sample tidak didasarkan pada hukum probabilitas dan tidak adanya peluang yang sama bagi anggota untuk tetap dipilih. Lalu peneliti akan menggunakan purposive sampling dikarenakan peneliti telah menemukan informasi yang memadai terkait penelitian sehingga dengan menggunakan teknik sampling ini akan membantu peneliti untuk mendapatkan sample yang baik dan benar. Dalam pengujian data peneliti menggunakan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Manajemen Pengetahuan, dan Kompetensi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, Pengalaman kerja tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai di Jakarta utara yang terakhir bahwa Motivasi kerja juga tidak berpengaruh positif dalam menhubungkan variabel independen terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai.

Page 1 of 4 | Total Record : 33

 1   2   3   4 

Filter by Year

2021 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 4 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 4 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 4, No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 4, No 1 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 4 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 3 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 2 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 3, No 1 (2021): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 4 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 3 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 2 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 2, No 1 (2020): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol 1, No 4 (2019): Oktober 2019 Vol 1, No 3 (2019): Juni 2019 Vol 1, No 2 (2019): April 2019 Vol 1, No 1 (2019): Januari 2019 More Issue